Programa de Evolução da Cultura

Um método para tornar a Cultura um diferencial do seu negócio, baseado em dados científicos

A cultura se tornou um elemento de foco das lideranças na maioria das organizações, pois é através da cultura que a estratégia e as decisões mais importantes são definidas.

Atuar no sentido de Mensurar a Cultura e Desenvolver um Plano  para torná-la um diferencial competitivo é fator-chave de sucesso para qualquer Organização que pense na sustentabilidade e na performance de longo prazo.



Por isso, a Missel desenvolveu um Programa de Evolução da Cultura, que atua desde a identificação da cultura atual, na definição da cultura desejada e no desenvolvimento de um plano de ação. Para isso, buscamos um método de avaliação reconhecido internacionalmente como o melhor método de Avaliação Cultural do mundo e que é uma das etapas deste Programa.

Somos certificados pelo BVC – Barrett Values Centre®

O Método de Avaliação é desenvolvido pelo BVC – Barrett Values Centre®, um centro de estudos americano sobre cultura organizacional que oferece ferramentas para o mapeamento e desenvolvimento cultural em mais de 60 países.

Foi fundado por Richard Barrett, escritor, palestrante e consultor especialista em cultura e membro da World Business Academy e fundador da Academy for the Advancement of Human Values.



Hoje o Método Barrett de Avaliação da Cultura é utilizado por grandes consultorias como McKinsey, DBM e LHH e já foi implementado nas maiores organizações do mundo: Coca-Cola, Volvo, Unilever, Itaú, Natura, Parker, entre outras.

Porque é importante mapear a cultura da Organização?

O mapeamento da cultura de uma organização é a chave para desbloquear o potencial das pessoas, a fidelidade dos clientes e o sucesso do negócio. A maneira como os líderes se comportam transmite uma série de marcadores culturais que podem levar uma empresa ao sucesso ou a falência. Reconhecer esses elementos e trabalhar para uma cultura forte é a melhor forma de enfrentar os desafios para o crescimento sustentável.

A cultura de uma organização ou de qualquer grupo de indivíduos é um reflexo dos valores, crenças e comportamentos dos fundadores ou líderes do grupo.

Mas por que avaliar a cultura através de valores? Os valores…

Portanto, avaliando valores podemos mensurar a cultura de uma organização.

Nossa Metodologia

O Método Barrett oferece métricas simples e poderosas que permitem aos líderes medirem e gerenciarem a cultura das organizações.

Esse método de avaliação cultural é baseado em uma estrutura que identifica como se divide o pensamento e o comportamento dos indivíduos e organizações e onde eles podem se desenvolver para crescer.

O Método vai fornecer uma linha de referência para monitorar (gerenciar) a mudança em uma cultura organizacional.

Isso é feito através da avaliação dos valores que revelam os níveis de consciência onde a empresa e as pessoas dedicam mais foco ou esforço nas suas estratégias.

Faça um Teste Gratuito para identificar o Estilo de Cultura mais presente no seu local de trabalho

Quem coordena o Programa de Evolução da Cultura

Sócio Administrador da Missel, consultor de Projetos com formação em Administração de Empresas (PUCRS), Neurocoach (Neuroleadership Institute), Pós-Graduação em Finanças Empresariais (ESPM) e Design Estratégico (UNISINOS) e Especialização em Gestão de Projetos, Processos e Data Analytics.

Possui certificação Internacional como Consultor em Avaliação Cultural pelo BVC – Barrett Values Centre.

Ministra cursos online na área de Inovação e Comportamento nas Organizações. Está há treze anos coordenando projetos de desenvolvimento de pessoas para empresas de pequeno, médio e grande porte e na curadoria e produção de conteúdo da Missel.

Depoimento de quem de quem já realizou a Avaliação Cultural

Solicite uma apresentação online da Avaliação Cultural