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VOCÊ ESTÁ PREPARADO PARA INOVAR? FAÇA O TESTE- Artigo publicado no Jornal Zero Hora

Por Simoni Missel*

Sabemos que empresas inovadoras são formadas por profissionais inovadores, administrados por líderes inovadores e resultando em uma cultura para inovação. E essas lideranças têm grande influência no bom clima organizacional, fator indispensável para o sucesso das organizações.

Inovar tem sido a alternativa das organizações para superar os desafios causados por uma economia recessiva, que visa séria redução de custos, e de uma população que enfrenta uma taxa de 12,9% de desemprego.

Façamos então uma reflexão: como as empresas podem implantar a inovação para superar crises, quando o resultado de pesquisas como a realizada pela Human Dynamics (grupo de pesquisa psicológica norte-americano) revela que somente 25% dos ocidentais gostam do que é novo? Vários outros estudos comprovam que o ser humano tem preferência por previsibilidade e estabilidade e, portanto, em sua essência, é mais conservador do que inovador. Como podemos mudar uma cultura organizacional formada por este perfil de profissionais?

Podemos identificar três conclusões a respeito de como potencializar uma estratégia para inovação, considerando as características mais procuradas nos profissionais pelo mercado:

1º: os profissionais devem ter consciência de que existe uma forte tendência do ser humano em manter o status quo. Portanto, sem persistência e autodisciplina, talvez seja impossível que acompanhem as transformações sem renovarem suas atitudes e incrementarem velocidade na solução dos problemas.

2º:  é forte a tendência de serem “deletados” aqueles profissionais que não aderirem às “regras” da inovação, pois terão poucas oportunidades de trabalho. Isto acontece porque as empresas necessitam formar equipes entusiasmadas, harmoniosas e abertas às mudanças.

3º (e talvez a mais relevante):  todo profissional precisa desenvolver o autoconhecimento de suas competências, habilidades e atitudes. Reconhecer seus pontos fortes e oportunidades de melhorias para aperfeiçoar sua performance em uma nova relação empresa/profissional.

Conhecendo seu percentual de tendência para inovação e observando essas conclusões, você poderá elaborar seu Plano de Desenvolvimento Individual – PDI sozinho ou com um profissional especializado, e desenvolver ainda mais sua carreira.

FAÇA O TESTE

Marque um X na alternativa que mais se adapta as suas atitudes do dia a dia, tanto pessoal como profissionalmente. Não existem respostas certas ou erradas, procure ser o mais verdadeiro possível e assim obterá o resultado de acordo com o seu perfil.

Este teste foi desenvolvido por Simoni Missel e Claudio D’Amico* exclusivamente para Zero Hora.

  1. Nas situações que parecem não haver soluções:
  1. ( ) procuro rapidamente uma solução alternativa
  2. ( ) me sinto desestimulado(a)
  1. Quando minhas atividades no trabalho trazem resultados:
  1. ( ) sigo buscando formas mais eficazes de fazer a mesma “coisa”
  2. ( ) prefiro não modificar “o quê” nem “como” fazer
  1. Quanto a meu gosto pela leitura, prefiro assuntos:
  1. ( ) diversos
  2. ( ) relacionados aos meus conhecimentos
  1. Meu celular, prefiro:
  1. ( ) trocá-lo sempre que minhas finanças permitem
  2. ( ) trocar quando não funciona mais
  1. Participar de cursos e palestras:
  1. ( ) me entusiasma
  2. ( ) é uma obrigação
  1. Quando escolho um restaurante, dou preferência para:
  1. ( ) conhecer novos lugares
  2. ( ) aqueles que sei que são bons
  1. As pessoas me veem como uma pessoa:
  1. ( ) que as surpreende
  2. ( ) tradicional
  1. Seguir normas e processos:
  1. ( ) é fácil para mim
  2. ( ) é difícil para mim
  1. Quando as pessoas erram:
  1. ( ) converso sobre o assunto com tranquilidade
  2. ( ) fico incomodado
  1. A incerteza do novo:
  1. (    ) me desafia e me atrai
  2. (    ) me preocupa e não me atrai

Pontuação:

Cada resposta equivale a 1 ponto.

Total pontos respostas A = _________ x 10 = _____%

As respostas A revelam sua tendência para inovação.

Total pontos respostas B = _________ x 10 = _____%

As respostas B revelam sua tendência para conservar o “status quo”.

*Simoni Missel e Claudio D’Amico são Coaches, especialistas em Gestão de Pessoas e Sócios da Missel Capacitação Empresarial.



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