Como os líderes podem ajudar no desenvolvimento da resiliência de seus colaboradores?

COMO OS LÍDERES PODEM AJUDAR NO DESENVOLVIMENTO DA RESILIÊNCIA DE SEUS COLABORADORES?

O aumento da consciência das empresas sobre o impacto negativo do stress, ansiedade e fatores de saúde mental tem ligado um alerta importante no mundo dos negócios. Administrar estes problemas enfrentados por grande parte dos profissionais começa a ser prioridade. Já está evidente que a perda de resultado proveniente desse tipo de situação é muito relevante.

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Você tem o perfil de líder de empresas inovadoras?

VOCÊ TEM O PERFIL DE LÍDER DE EMPRESAS INOVADORAS?

Por Simoni Missel

Ao estudar as empresas mais inovadoras do mundo, é possível identificar algumas estratégias bem semelhantes no que se refere à gestão de pessoas. Por regra, os gestores nessas empresas utilizam de um ciclo de feedback positivo, que promove um contínuo incentivo para a inovação e disrupção. São ciclos com objetivos bem definidos e com follow-up constante, o que tem sido a preferência dos profissionais criativos e inovadores.

Essas equipes são motivadas por algumas premissas fundamentais como:

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Gestão: diferencial da maturidade

GESTÃO: DIFERENCIAL DA MATURIDADE – Artigo publicado na coluna de Simoni Missel na Zero Hora.

Por Simoni Missel*

“O mercado, agora e no futuro, exige dos líderes cada vez mais, a maturidade para gestão empresarial e de pessoas.”

Tenho me surpreendido com o momento peculiar que estão atravessando algumas empresas. O atual cenário econômico desenhou a tendência para uma intensa redução de custos em todas as áreas, desde a produção até os recursos humanos.

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