Para dar Feedback, todo cuidado é pouco

PARA DAR FEEDBACK, TODO CUIDADO É POUCO!

Por Simoni Missel

Nem sempre percebemos o impacto que nossos feedbacks podem causar no taker, (neste artigo usaremos a nomenclatura publicada no livro Feedback Corporativo, que escrevi a partir de 20 anos de estudos sobre este tema, onde Taker é aquele que recebe o feedback e Feeder é quem dá o feedback).

No dia a dia do trabalho, quando precisamos dar um feedback corretivo em relação às atitudes de um subordinado, encontramos grande dificuldade para perceber qual o melhor momento, as palavras certas, o tom de voz ou intensidade da emoção. Muitas vezes, nos costumamos a falar de forma impulsiva, a fim de aliviar a ansiedade, sem avaliar ou refletir sobre os possíveis riscos dessa postura. Essa atitude pode até piorar a situação em torno do assunto do feedback.

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As pessoas sabem receber críticas?

AS PESSOAS SABEM RECEBER CRÍTICAS?

Por Simoni Missel

Este é um dos maiores desafios dos profissionais dentro das empresas: receber críticas com maturidade e transformá-las em crescimento pessoal e profissional. A verdade é que poucas pessoas têm habilidade para extrair de uma crítica o que ela tem de valioso e transformador.

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O fator crítico da Gestão de Pessoas que faz toda a diferença

O FATOR CRÍTICO DA GESTÃO DE PESSOAS QUE FAZ TODA A DIFERENÇA

Por Simoni Missel*

O diálogo sempre foi e sempre será um dos métodos mais eficazes usado para solução de problemas e novas ideias. Compartilhar conhecimento, informações técnicas e comportamentais tem sido a preferência dos profissionais no mercado de trabalho, com o objetivo de que as empresas consigam acompanhar a velocidade das inovações. Porém, pesquisas apontam o “follow-up” dos feedbacks como um grande inimigo para obter resultados.

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3 dicas que ampliam o seu Mindset através do Feedback

3 DICAS PARA AMPLIAR SEU MINDSET ATRAVÉS DO FEEDBACK

Por Simoni Missel*

As empresas têm investido valores significativos em estudos para descobrir quais as características dos funcionários de alta performance, aqueles que são mais eficientes e dão maior resultado. Pesquisas que possuem grandes critérios científicos, realizadas com as equipes nas empresas, buscam por padrões e competências que diferenciam os melhores profissionais, os mais produtivos, motivados e satisfeitos com suas atividades.

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Os mistérios do Feedback Positivo

OS MISTÉRIOS DO FEEDBACK POSITIVO

*Por Simoni Missel

Empresas bem-sucedidas já adotaram o feedback corporativo como uma ferramenta de gerenciamento e retenção de talentos. Porém, utilizá-la tem sido um dos grandes desafios dos líderes na atualidade, não por questionarem a validade da técnica e nem mesmo seus resultados, mas pela dificuldade de sistematizá-la ou torná-la uma prática contínua com suas equipes, pares e superiores. A situação se agrava ainda mais quando se trata do feedback positivo.

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