Workshop Ao Ar Livre – ALFAT
Práticas de desenvolvimento outdoor para equipes
ALFAT - Workshop ao Ar Livre, fora do ambiente de trabalho - é uma técnica direcionada para desenvolvimento de líderes, capacitação de equipes, além de melhoria das relações interpessoais, proporcionando uma excelente aprendizagem com surpreendentes resultados
Você vai aprender mais de uma experiência vivencial do que em horas de teorias. E o aprendizado ficará preso na sua mente.
Experiencial significa que você irá participar de simulações de atividades relacionadas ao seu ambiente de trabalho. As simulações possuem velocidades de assimilação acima do seu tempo: seis minutos participando de uma simulação pode provocar a mesma experiência de seis meses em um projeto. A duração mais curta e intensa permite que você veja a sua experiência, e o que você fez externamente e internamente ao que estava acontecendo.
Este curso é indicado ao desenvolvimento de equipes que trabalhem juntas ou tenham algum relacionamento de negócio, em qualquer setor.
Data: Neste momento, esse curso ocorre apenas no formato Incompany (presencial ou online).
Duração: customizável
Benefícios para o participante
- Exercício prático de liderança
- Exercita o planejamento
- Controla a ansiedade
- Amplia autoconhecimento
- Adaptação a cenário de mudanças
- Aumenta a autoconfiança
- Superação constante de seus limites
- Desenvolve habilidade de resolução de problemas
- Melhoria do desempenho profissional e pessoal
Benefícios para a Empresa
- Possibilita a identificação de novas lideranças
- Forma profissionais capazes de lidar com mudanças;
- Facilita a integração entre as pessoas
- Gera equipes de alta performance
- Melhoria do relacionamento e comunicação interpessoal
- Espírito de cooperação e trabalho em equipe
- Consciência da interdependência
- Reafirma a importância dos líderes para as equipes
- Aumento da motivação para o trabalho
- Maior comprometimento com a empresa
Ministrante
Simoni Missel
Sócia Diretora da Missel Capacitação Empresarial, é Executive Coach, Mestre em Psicologia (UNISINOS) com formação em Psicologia (PUCRS), MBA Executivo (ESPM), Especialização em Governança Corporativa pelo IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa) e autora do Livro “Feedback Corporativo, como saber se está indo bem”. Possui certificações internacionais em Coaching Executivo, pela Career Planning and Adult Development Network (California/USA) e pela Corporate Coach U International (Toronto/Canada) e Coaching Sistêmico de Equipes (Academy of Executive Coaching). Recebeu o título de especialista em Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho concedido pelo Conselho Regional de Psicologia.
Com experiência de mais de 35 anos em gestão de pessoas, desenvolvimento gerencial e mudanças de comportamento, é Coordenadora dos Cursos de Coaching da ESPM e professora do MBA e Pós-Graduação da ESPM e ESADE, e de cursos de Extensão da UNISINOS, UFRGS e UFCSPA. Simoni é conferencista em eventos empresariais e universidades sobre temas relacionados ao desenvolvimento do capital humano, inovação em gestão de pessoas e estratégias competitivas.
Ministrante
Claudio D'Amico
Sócio Diretor da Missel Capacitação Empresarial, Executive Coach com formação em Psicologia e Engenharia (UNISINOS) e pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. Possui certificação internacional em Executive Coach pela Career Planning and Adult Development Network, California/USA. Lidera a Unidade de Performance da Missel, atuando com as ferramentas de Gestão por Competências como Mapeamento de Perfil por Competências (MaP), Assessment, Avaliação de Desempenho por Competências e Feedback 360º e Pesquisa de Clima Organizacional. Claudio é professor da Pós-Graduação da ESPM e de vários cursos da ADVB, palestrante em universidades sobre ferramentas de RH e temas atuais referentes ao comportamento humano no novo cenário empresarial. Claudio tem experiência empresarial como Executivo nas áreas administrativo-financeira, tecnologia da informação, segurança do trabalho, além da área de engenharia de produção em multinacional.