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Módulos de Soft Skills
Programas estruturados em modernas práticas de ensino
Os Módulos de Soft Skills são programas estruturados em modernas práticas de ensino, que habilitam os participantes com as mais eficientes ferramentas de Gestão de Pessoas do mercado.
São apresentadas técnicas e metodologias com foco no Desenvolvimento de Lideranças, Coaching, Performance, Gestão de Conflitos, Feedback Corporativo, Negociações, Gestão de Jovens e Formação de Multiplicadores.
Todos os módulos podem ser adaptados à necessidade da sua empresa e desenvolvidos no formato InCompany.
Veja quais são os Módulos de Soft Skills
Módulo Liderança e Gestão Estratégica de Pessoas
Desenvolva habilidades para uma liderança efetiva
Neste curso coordenado por Simoni Missel, aprenda como identificar os diferentes perfis das pessoas da sua equipe e com quem se relaciona, a fim de criar estratégias de comunicação que potencializem os resultados através das pessoas. Essa tem sido uma das habilidades mais requisitadas pelas empresas no perfil dos líderes, pois responde às principais demandas do mercado como: gestão de pessoas, retenção de talentos, administração de conflitos e gestão de equipes.
Módulo Liderança e Feedback Corporativo
Feedback como ferramenta de gestão e desenvolvimento de pessoas
O Feedback Corporativo é hoje uma das mais poderosas ferramentas de gestão de pessoas, capaz de transformar equipes e potencializar resultados. A grande questão é que poucos sabem a forma correta de utilizá-lo. Pensando nisso, a Missel traz até você a experiência de mais de 20 anos de pesquisas sobre o tema. Criamos uma metodologia específica publicada no livro “Feedback Corporativo” e que ensinamos neste Curso, a fim de treiná-lo para a prática de dar e receber feedback de forma eficaz.
A busca constante pela melhoria da performance é fundamental para atingir os objetivos na carreira e no trabalho, além de aumentar a satisfação e a qualidade de vida. Nesse programa, Claudio D’Amico, Especialista em Performance e Diretor da Missel, irá ensinar aos participantes modernas técnicas de gestão, além da elaboração de um PDI – Plano de Desenvolvimento Individual.
Módulo Coaching Estratégico e Desenvolvimento de Lideranças
O método de desenvolvimento de pessoas defendido pelos maiores líderes do mundo
A Missel, em uma constante busca pelo aprimoramento das melhores ferramentas de Gestão de Pessoas, criou o Curso Coaching Estratégico e Desenvolvimento de Lideranças, baseado nas melhores e mais eficientes práticas de Coaching no Brasil e no Mundo. O Curso é ministrado por Simoni Missel, especialista com mais de 30 anos de experiência em mudanças de comportamento e aperfeiçoamento de profissionais em cargos de liderança. O programa apoia executivos e gestores para a prática de uma metodologia de Coaching Estratégico.
Módulo Gestão de Mudanças
Preparando as equipes para os desafios de um novo mundo dos negócios
Este Curso tem o objetivo de melhorar a capacidade dos gestores na compreensão e condução das equipes pelos caminhos da mudança, possibilitando o aprendizado contínuo a partir das principais teorias sobre o tema e suas ferramentas. São debatidos conceitos para que os participantes se posicionem de forma crítica e construtiva frente às constantes transformações do ambiente de trabalho.
Módulo Negociações Comportamentais bem Sucedidas
Habilidades para potencializar o resultado de qualquer negociação
Negociações bem sucedidas trazem autoconfiança, melhoram a autoestima e aumentam cada vez mais a competência e as habilidades do negociador. Negociação é essencial para todos os profissionais em qualquer área do negócio e em qualquer nível. Resolver uma pendência, negociar ou renegociar contratos, conduzir e fechar negócios, administrar conflitos e disputas de poder são situações que demandam ações eficazes dos negociadores.
Módulo Administração de Conflitos no Trabalho
Reduza o impacto dos conflitos a partir de técnicas específicas
O ambiente de trabalho, inevitavelmente, é uma arena de conflitos. Existem aqueles gerados pela própria tensão do trabalho e aqueles gerados por problemas de relacionamento e convivência. Duas pessoas são suficientes para o início de um conflito, mas as possibilidades de atritos aumentam na dimensão direta da quantidade de pessoas envolvidas. Os conflitos também afetam a produtividade de uma equipe, devido ao clima de negativismo que se hospeda no ambiente de trabalho.
De forma cada vez mais acentuada, as Organizações investem em educação, a fim de preparar seus profissionais para o futuro e para a velocidade das mudanças. Assim, a valorização do aprendizado no meio empresarial vem crescendo significativamente, a partir da adoção de diversos mecanismos para o desenvolvimento de recursos humanos. Dentre eles, destaca-se a importância de programas conduzidos por multiplicadores internos com a finalidade de difundir, atualizar e reter o conhecimento do negócio.
Nossos Diferenciais
Nossos diferenciais
Consultores especialistas em comportamento e exclusivos da Missel
Programa e duração dos treinamentos podem ser customizados
Metodologias práticas e consolidadas em mais de 40 anos de experiência
Possibilidade de realização presencial ou remota (plataformas de videoconferência)
Atendimento adaptado à cultura da organização