Avaliação Cultural
O método de avaliação cultural MAIS RECONHECIDO DO MUNDO pode ser implementado na sua Organização
A cultura se tornou o elemento de foco das lideranças.
Atuar no sentido de mapear a cultura e torná-la um diferencial é fundamental, afinal, o que não pode ser medido não pode ser gerenciado.
Por isso, a Missel buscou ampliar seus conhecimentos a partir de um método reconhecido internacionalmente como o melhor método de Avaliação Cultural do mundo.
Somos certificados pelo BVC – Barrett Values Centre®
O Barrett Values Centre® é um centro de estudos americano sobre cultura organizacional que oferece ferramentas para o mapeamento e desenvolvimento cultural em mais de 60 países.
Foi fundado por Richard Barrett, escritor, palestrante e consultor especialista em cultura e membro da World Business Academy e fundador da Academy for the Advancement of Human Values.
Porque é importante mapear a cultura da Organização?
O mapeamento da cultura de uma organização é a chave para desbloquear o potencial das pessoas, a fidelidade dos clientes e o sucesso do negócio. A maneira como os líderes se comportam transmite uma série de marcadores culturais que podem levar uma empresa ao sucesso ou a falência. Reconhecer esses elementos e trabalhar para uma cultura forte é a melhor forma de enfrentar os desafios para o crescimento sustentável.
A cultura de uma organização ou de qualquer grupo de indivíduos é um reflexo dos valores, crenças e comportamentos dos fundadores ou líderes do grupo.
Mas por que avaliar a cultura através de valores? Os valores…
- Guiam comportamentos, pois revelam o que é importante para um indivíduo ou um grupo, mesmo de forma inconsciente.
- Mostram qual é a motivação de um indivíduo ou grupo nos seus comportamentos - o que impulsiona para o trabalho.
- Representam os códigos pelos quais o grupo opera, como ele se manifesta e como as decisões são tomadas.
Portanto, avaliando valores podemos mensurar a cultura de uma organização.
O Método Barrett oferece métricas simples e poderosas que permitem aos líderes medirem e gerenciarem a cultura das organizações.
Esse método de avaliação cultural é baseado em uma estrutura que identifica como se divide o pensamento e o comportamento dos indivíduos e organizações e onde eles podem se desenvolver para crescer.
O Método vai fornecer uma linha de referência para monitorar (gerenciar) a mudança em uma cultura organizacional.
Isso é feito através da avaliação dos valores que revelam os níveis de consciência onde a empresa e as pessoas dedicam mais foco ou esforço nas suas estratégias.
Quem coordena a Avaliação Cultural?
Sócio Administrador da Missel, consultor de Projetos com formação em Administração de Empresas (PUCRS), Pós-Graduação em Finanças Empresariais (ESPM) e Design Estratégico (UNISINOS) e Especialização em Gestão de Projetos, Processos e Data Analytics.
Possui certificação Internacional como Consultor em Avaliação Cultural pelo BVC – Barrett Values Centre. Ministra cursos online na área de Inovação e Comportamento nas Organizações. Está há treze anos coordenando projetos de desenvolvimento de pessoas para empresas de pequeno, médio e grande porte e na curadoria e produção de conteúdo da Missel.
