O impacto da Geração Z na cultura das organizações

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O IMPACTO DA GERAÇÃO Z NA CULTURA DAS ORGANIZAÇÕES

Por Simoni Missel

Nas últimas duas décadas tem sido muito evidente a relação constante de trabalhadores de até cinco gerações diferentes em uma mesma empresa. Isso tem um impacto profundo na cultura das organizações.

O slogan da Missel, consultoria da qual sou sócia, é “Porque empresas são pessoas”. Acreditamos que esse mix geracional é a principal mola propulsora das organizações. Lidar com os desafios que essa realidade traz para a gestão de pessoas é ponto crítico para o sucesso e desenvolvimento sustentável.

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O apoio emocional e o papel do Líder

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O APOIO EMOCIONAL E O PAPEL DO LÍDER

Por Simoni Missel*

Tem sido surpreendente e revelador acompanhar a transformação das pessoas nas organizações após o início da pandemia. Nos processos de Coaching Executivo e Desenvolvimento de Lideranças que realizei ao longo dos últimos meses, percebi comportamentos, atitudes, ações e muitos sentimentos até então incomuns no dia a dia de trabalho dos mais diversos perfis de pessoas.

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Mentalidade Exponencial e o Líder do Futuro

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MENTALIDADE EXPONENCIAL E O LÍDER DO FUTURO

Por Simoni Missel

Quero compartilhar com você um conceito que tem sido nosso lema na Missel Capacitação Empresarial há mais de 30 anos, ou seja, não é nenhuma novidade, mas é absolutamente rejuvenescido e potencializado em tempos de pandemia. O lema que criamos, vivemos intensamente e levamos no peito, gravado em camiseta é:

Se eu não mudar o meu mundo, quem vai mudar?

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Experiência e tempo são os combustíveis da liderança

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EXPERIÊNCIA E TEMPO SÃO OS COMBUSTÍVEIS DA LIDERANÇA

*Por Ricardo Missel

Quando falamos sobre o papel do líder nas organizações normalmente analisamos diversos cases, dados de pesquisas e estudos realizados com profissionais nessa posição. Essa é uma maneira bastante eficaz de identificar diversas questões tangíveis e mensuráveis sobre as lideranças como suas competências, conhecimentos, habilidades, etc.

Por vezes, as conclusões dessas análises são apresentadas como se fossem uma “receita de bolo”. A ideia é quase que solucionar a crise de liderança que vivemos globalmente. Os líderes são mapeados e seus perfis são apresentados com base em suas competências e critérios técnicos, inclusive indicando as melhores áreas de estudo para formação de alguém que queira ser líder. É como se fosse a salvação das organizações em um passo-a-passo.

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A sua empresa tem as 5 skills do futuro?

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A SUA EMPRESA TEM AS 5 SKILLS DO FUTURO?

*Por Simoni Missel

Falamos muito na importância de que as pessoas desenvolvam as competências importantes para o futuro da carreira num novo mercado de trabalho. E quanto as empresas? É fundamental que também ocorra uma mudança nas organizações a fim de mantê-las competitivas. Assim como as pessoas, os negócios precisam se reinventar. Para isso, é necessário que se desenvolvam habilidades organizacionais para enfrentar a concorrência e os desafios de um cliente cada vez mais exigente.

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Em 2021 todos os olhos estarão voltados para o RH

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EM 2021 TODOS OS OLHOS ESTARÃO VOLTADOS PARA O RH

*Por Ricardo Missel

O ano de 2020 consolidou o protagonismo do fator humano como a mola propulsora das mudanças organizacionais. A partir das adaptações e demandas advindas da emergência de um mundo em pandemia, as instituições concluíram que o centro de suas ações precisava estar mais voltado para as pessoas. Quem ainda tinha dúvida de que as empresas eram feitas de recursos humanos e não de máquinas, tirou suas conclusões sem maiores argumentos contrários. Nessa realidade, todos os olhos se voltam para a área de RH das organizações.

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A importância da curiosidade para o sucesso dos profissionais

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A IMPORTÂNCIA DA CURIOSIDADE PARA O SUCESSO DOS PROFISSIONAIS

*Por Ricardo Missel

O mercado de profissionais é formado por pessoas com diferentes perfis, interesses, competências e uma série de características que diferenciam uns dos outros. Não há, pelo menos no que se refere às questões de comportamento, dois profissionais com competências iguais. Isso é inerente ao ser humano, pois as experiências e ensinamentos que formam nossa personalidade e nosso perfil profissional são desenvolvidas durante a vida em diversos momentos.

Mesmo assim, é possível identificar que os profissionais que têm mais sucesso na carreira compartilham de algumas competências mais bem desenvolvidas, além de tomarem algumas atitudes bastante semelhantes frente aos desafios. Analisando o comportamento desses profissionais de sucesso, conseguimos identificar uma característica bastante comum em todos eles: a curiosidade.

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Como inspirar pessoas em tempos de incerteza

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COMO INSPIRAR PESSOAS EM TEMPOS DE INCERTEZA

*Por Ricardo Missel

Em um contexto de incertezas e mudanças estruturais em todo o mundo, com fatos que geram insegurança e despertam crenças limitantes, como é possível inspirar as pessoas para que continuem colaborando para inovação e o desenvolvimento contínuo? Talvez isso pareça quase impossível, e pode ser que você acredite que essa não pode ser uma tarefa sua em um momento onde todos precisam de apoio.

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Como desenvolver a credibilidade dos grandes líderes

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COMO DESENVOLVER A CREDIBILIDADE DOS GRANDES LÍDERES

*Por Ricardo Missel

Vivemos uma crise de liderança em todo o mundo. É difícil encontrar pessoas e profissionais que consigam conjugar as competências importantes para o papel do novo líder nas organizações. Os principais grupos de habilidades dessas pessoas são aquelas relacionadas a capacidade de gerir pessoas e a capacidade de administrar a complexidade de um mundo de incertezas e grandes disrupções.

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Não há sucesso sem sucessão

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NÃO HÁ SUCESSO SEM SUCESSÃO

*Por Ricardo Missel

Dentre as maiores urgências despertadas pelo Coronavírus, as principais estão relacionadas às pessoas e a gestão do conhecimento dentro das organizações. Por isso, algumas questões que pareciam pauta apenas de grandes empresas começaram a virar preocupação também de pequenos e médios negócios: a sucessão.

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