Inteligência Emocional como diferencial

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO DIFERENCIAL

Por Claudio D’Amico

 

Manter o equilíbrio nas situações de tensão e estresse é um dos principais requisitos de um gestor.

Ninguém gosta de trabalhar com um gestor que utiliza de intimidação e jogos de poder para atingir metas, menos ainda de estar ao lado de um colega que perde facilmente o controle durante o dia a dia. A busca do equilíbrio diante de situações de conflito e saber lidar com o estresse, coloca cada vez mais como regra do jogo a inteligência emocional (IE).

Leia mais

O Poder das Equipes Multifuncionais

O PODER DAS EQUIPES MULTIFUNCIONAIS

*Por Simoni Missel

A tendência global em direção às organizações baseadas em equipes colaborativas está crescendo rapidamente, já que este modelo responde de forma mais eficaz as demandas de um mercado ágil, incerto e altamente competitivo. Para operar em um ambiente dinâmico e imprevisível, uma das mudanças fundamentais nos negócios é a dos modelos hierárquicos de gerenciamento para equipes multifuncionais.

Mas o que são equipes multifuncionais?

Leia mais

Os Superempregos

OS SUPEREMPREGOS

Por Simoni Missel

A Quarta Revolução Industrial está trazendo rupturas num ritmo surpreendente nas áreas política, econômica e social, e o efeito cascata se reflete no modelo de trabalho, nos trabalhadores e nos empregadores com grande impacto.

Leia mais

As pessoas sabem receber críticas?

AS PESSOAS SABEM RECEBER CRÍTICAS?

Por Simoni Missel

Este é um dos maiores desafios dos profissionais dentro das empresas: receber críticas com maturidade e transformá-las em crescimento pessoal e profissional. A verdade é que poucas pessoas têm habilidade para extrair de uma crítica o que ela tem de valioso e transformador.

Leia mais

Soft Skills: o verdadeiro diferencial das pessoas

SOFT SKILLS: O VERDADEIRO DIFERENCIAL DAS PESSOAS

*Por Simoni Missel

O Brasil se assemelha aos mercados de trabalho como os da Espanha e Itália, onde os níveis de desemprego são altos e milhares de posições e profissionais estão disponíveis, não somente pela carência de qualificações técnicas, mas também pela carência das chama­das soft skills, que podem ser, por vezes, as mais requisitadas.

Leia mais

Precisamos de Líderes para analisar dados

PRECISAMOS DE LÍDERES PARA ANALISAR DADOS

*Por Simoni Missel

Vivemos um mundo onde o compartilhamento de dados é muito maior do que nossa capacidade para fazer um bom uso dos mesmos. Aprender, nesse contexto, demanda tempo e habilidades de análise e priorização que muitas vezes está além das nossas capacidades. Isso leva os líderes, das mais diferentes áreas de negócios, a criarem soluções e perceberem como a tecnologia da informação pode contribuir para as suas decisões. Mesmo assim, ainda é muito difícil lidar com o grande volume de dados e informações que recebemos todos os dias.

Leia mais

5 passos para aumentar o Engajamento

5 PASSOS PARA AUMENTAR O ENGAJAMENTO.

Baseado em artigo da Revista Forbes

*Por Ricardo Missel

Um relatório apresentado pelo Instituto Gallup traz um dado bastante preocupante sobre a força de trabalho nas organizações: apenas 15% das pessoas no mundo está realmente engajada com seu trabalho. Estar engajado, nesse relatório, significa investir seu tempo, talento e energia para desenvolver suas atividades em busca dos resultados. Além disso, o relatório ainda mensura que o custo de manter pessoas pouco ou nada engajadas com o negócio gira em torno de U$ 550 bilhões de dólares por ano, apenas nos Estados Unidos.

Leia mais

Ambidestria: a habilidade essencial dos melhores CEOs

AMBIDESTRIA: A HABILIDADE ESSENCIAL DOS MELHORES CEOs

*Por Ricardo Missel

Muitos estudos sobre competências tentam analisar e descobrir quais são as habilidades mais relevantes para os CEOs das empresas. Isso porque, na maioria das vezes, o sucesso ou fracasso das organizações é diretamente relacionado as capacidades desses profissionais, e a forma como eles conduzem a gestão dos negócios.

Leia mais

Matéria Zero Hora – Eu dei a volta por cima

MATÉRIA ZERO HORA – EU DEI A VOLTA POR CIMA

Por Leonardo Vieceli (texto resumido por Missel Capacitação Empresarial)

Retornar ao mercado de trabalho, abrir uma empresa, reinventar-se profissionalmente, sanar as dívidas, poupar dinheiro. Atitudes como essas podem significar período de recomeço. Conheça a história de quem driblou as dificuldades pessoais e colocou em prática a retomada.

Leia mais

Mindset: o poder do autoconhecimento

MINDSET: O PODER DO AUTOCONHECIMENTO

Por Claudio D’Amico

Atualmente se fala muito sobre Mindset. E o que é Mindset?

Para poder entender o que significa, vamos imaginar uma programação de computador. Uma programação pode ser perfeita sob a ótica do programador que a desenvolveu. Ou seja, a programação cumpre com um objetivo final do projeto. Para algumas pessoas, o resultado final desta programação pode ser ótimo e, para outras pessoas, deixar a desejar. Levando essa relação como exemplo, Mindset é um tipo de programação.

Leia mais