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Workshops

A Academia Comportamental de Lideres é formada por uma série de Workshops estruturados em modernas práticas de ensino, que habilitam seus participantes com as mais eficientes ferramentas de Gestão de Pessoas do Mercado.

São apresentadas técnicas e metodologias com foco no Desenvolvimento de Lideranças, Coaching, Gestão de Conflitos, Feedback Corporativo, Negociações, Gestão de Jovens, Formação de Multiplicadores.

Todos os Programas podem ser adaptados à necessidade de sua empresa e desenvolvidos no formato InCompany.

Workshop Feedback Corporativo como ferramenta de Gestão


O Feedback Corporativo é hoje uma das mais poderosas ferramentas de gestão de pessoas, capaz de transformar equipes e potencializar resultados. A grande questão é que poucos sabem a forma correta de utiliza-lo. Pensando nisso, a Missel traz até você a experiência de mais de 15 anos de pesquisas sobre o tema. Criamos uma metodologia específica através do livro “Feedback Corporativo” e deste Workshop, a fim de treina-lo para a prática de dar e receber feedback de forma eficaz, gerando grandes resultados para sua equipe.

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Workshop Coaching Estratégico e Desenvolvimento de Lideranças


A Missel, em uma constante busca pelo aprimoramento das melhores ferramentas de Gestão de Pessoas,  criou o Workshop de Coaching Estratégico e Desenvolvimento de Lideranças, baseado nas melhores e mais eficientes práticas do Coaching no Brasil e no Mundo.

O Workshop Coaching Estratégico e Desenvolvimento de Lideranças é ministrado por Simoni Missel, especialista com mais de 30 anos de experiência em mudanças de comportamento e aperfeiçoamento de profissionais em cargos de liderança.

O programa apoia executivos e gestores oferecendo uma metodologia prática de Coaching Estratégico com informações e instrumentos para o desenvolvimento de lideranças.

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Workshop Liderança e Gestão Estratégica de Pessoas


Um dos principais desafios profissionais dos líderes nos dias de hoje é saber lidar com pessoas e obter resultados. Conhecimentos e habilidades técnicas não são suficientes e cada vez mais, exige-se do indivíduo a capacidade de “entender de gente”.

Este Workshop oferece aos gestores e líderes de diferentes áreas: TI, comercial, produção, financeira, Recursos Humanos entre outras, ferramentas que possibilitem desenvolver habilidades de Liderança e retenção de talentos. Identificar os perfis comportamentais, utilizando estratégias específicas para lidar com cada um deles, obtendo assim, resultados mais rápidos e eficazes.

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Workshop Negociações Comportamentais bem Sucedidas


Negociações bem-sucedidas trazem auto-confiança, melhoram a auto-estima e aumentam cada vez mais a competência e as habilidades do negociador.

Habilidade de Negociação é competência essencial para todo os profissionais em qualquer área da empresa onde atuem. Quer seja diretor ou supervisor. Muitas são as necessidades, os problemas, as expectativas e as oportunidades que envolvem negociações. Resolver uma pendência, negociar ou renegociar contratos, conduzir e fechar negócios, administrar conflitos e disputas de poder, são situações que demandam ações eficazes dos negociadores.

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Workshop Ao Ar Livre – ALFAT


Workshops ao Ar Livre é uma técnica que foi adaptada ao competitivo mundo dos negócios e à falta de tempo dos profissionais, tem como objetivo oportunizar aos executivos realizarem atividades que nunca viveriam no seu ambiente de trabalho. Você vai aprender mais de uma experiência vivencial do que em horas de teorias. E o aprendizado ficará preso na sua mente.

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Workshop Administração de Conflitos no Trabalho


O ambiente de trabalho é, inevitavelmente, uma arena de conflitos. Existem aqueles gerados pela própria tensão do trabalho e aqueles gerados por problemas de relacionamento e convivência.

Duas pessoas são suficientes para o início de um conflito, mas as possibilidades de atritos aumentam na dimensão direta da quantidade de pessoas envolvidas.

Os conflitos afetam inclusive a produtividade de uma equipe, devido ao clima de negativismo que se hospeda no ambiente de trabalho.

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Formação de Multiplicadores


De forma cada vez mais acentuada, as Organizações investem em Educação, visando preparar seus profissionais para o futuro e para as mudanças que ocorrem velozmente. Assim, a valorização da aprendizagem no meio empresarial vem crescendo significativamente, com a adoção de diversos mecanismos para o desenvolvimento de recursos humanos. Dentre eles, destaca-se a importância de programas conduzidos por multiplicadores internos, com a finalidade de difundir conhecimentos, abrangendo desde o treinamento introdutório até ações estratégicas de transferência interna de tecnologia.

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Workshop Gestão de Jovens Profissionais


Certamente o profissional da Geração Y ingressa nas empresas muito mais preparado do que os profissionais de gerações anteriores, na maioria das vezes proporcionado por uma melhor formação acadêmica ou pelo acesso a todo o tipo de informação que é oferecida pela internet, redes sociais e pelos tradicionais veículos de informação.

O grande desafio para as empresas ao lidar com esses jovens, está no desejo por subir na carreira tão rapidamente, que muitas vezes torna-se inviável mantê-lo na equipe.

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Workshop Como liderar Equipes de Vendas


A escola, a empresa, a família são meios sociais criadores de valores. Os vendedores pouco frequentam a escola, ficam pouco na empresa e certamente, são privados do convívio com a família devido ao volume de trabalho que a área demanda. Por isso, o líder de uma equipe de vendas é muito mais importante no aspecto da transformação, que qualquer outro. Vendedores não gostam de ter um chefe mandão, que exige, pressiona e cobra, mas adoram ter um líder que faz tudo isso por que ganha o respeito pelos valores que ensina e pratica. Para inspirar as pessoas a mudarem para melhor, é preciso ser modelo, um exemplo, agir junto. Nada motiva mais uma equipe que ver seu chefe trabalhando junto com ela.

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Workshop Gestão de Mudanças


Este Workshop tem como objetivo melhorar a capacidade dos gestores para conduzir a equipe pelos caminhos da mudança, possibilitando o aprendizado contínuo, a partir das principais teorias sobre mudanças organizacionais e suas principais ferramentas. Possibilita o aprendizado contínuo e a utilização de conceitos que permitam aos participantes posicionarem-se de forma crítica e construtiva no gerenciamento de mudanças em seu ambiente de trabalho.

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