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O que são as organizações exponenciais?

O QUE SÃO AS ORGANIZAÇÕES EXPONENCIAIS – Por Simoni Missel*

Toda a economia global está passando por uma profunda transformação que acontece do plano físico para o plano do conhecimento. É uma definição típica de mudança de paradigma. Um ambiente baseado em informações proporciona oportunidades fundamentalmente disruptivas (que significa a interrupção de um seguimento normal de um processo). Leia mais

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Delegar é preciso

DELEGAR É PRECISO – Por Claudio D’Amico*

Uma das principais queixas que recebemos dos nossos clientes é que os gestores são muito operacionais. Centralizam a maioria das atividades, puxando todas as responsabilidades para si. Aqui estamos falando inclusive de diretores. E por que isto acontece?

Para que um profissional direcione a maioria das responsabilidades para si, deve ter uma série de motivos. Isto dependerá de pessoa para pessoa, de acordo com as próprias crenças. Citarei apenas alguns destes possíveis motivos:

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Vídeo: Simoni Missel fala sobre Administração de Conflitos

Neste vídeo, Simoni Missel fala sobre a importância do desenvolvimento de habilidades para Administração de Conflitos no ambiente corporativo. O crescimento da complexidade dos mercados gera incertezas e questionamentos que, em grande parte das vezes, terminam em conflitos de comunicação. E é fundamental que os profissionais tenham competência para administrá-los.

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O Autoconhecimento para crescimento na carreira

O AUTOCONHECIMENTO PARA CRESCIMENTO NA CARREIRA – Por Claudio D’Amico*

Conhecimentos e habilidades técnicas não são mais suficientes para conseguirmos sucesso em nossa vida profissional. Cada vez mais, as atitudes e comportamentos têm sido fator-chave de sucesso para o bom desempenho no trabalho. Portanto, o autoconhecimento se tornou um grande aliado para o crescimento na carreira.

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A Resiliência como Fator-Chave de Sucesso

A RESILIÊNCIA COMO FATOR-CHAVE DE SUCESSO – Artigo publicado na Revista Aprimorar – circulação interna na Tramontina

Tratar sobre resiliência é mais do que explicar conceitos e modelos ideais de comportamento. É repensar nossas atitudes, sentimentos, reações e posturas perante as transformações diárias. Para melhor compreendermos os benefícios da resiliência, entrevistamos a consultora Simoni Missel.

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Equipes ágeis e inovadoras

EQUIPES ÁGEIS E INOVADORAS – Por Simoni Missel*

“Melhorar a qualidade das equipes, intensificar a motivação e a produtividade para as empresas atuarem em ambientes altamente dinâmicos, são estratégias que podem ser alcançadas através das metodologias ágeis – uma alternativa inovadora para atualizar os gestores tradicionais que praticam o modelo de liderança estilo comando e controle”.

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Como você reage ao não? Dicas do que fazer com “ele”

COMO VOCÊ REAGE AO NÃO – Matéria publicada no Jornal Zero Hora com colaboração de Simoni Missel

Alguns dos mais bem sucedidos profissionais só conseguiram alcançar seus objetivos após receberem muitas respostas negativas durante o trajeto. O caminho até o êxito é longo, e suportar alguns “nãos” faz parte do processo. Mais do que isso, vencer as recusas que se apresentam no decorrer da carreira, em alguns casos, pode ser o elemento que faltava para se atingir o sucesso.

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