O Líder Big Data
O LÍDER BIG DATA
Por Simoni Missel*
O Líder Big Data tem acesso a informações nunca disponibilizadas e analisadas antes. As empresas podem tornar acessível para sua equipe dados utilizados pelos melhores especialistas de mercado. Porém, para aplicar, analisar estas ferramentas adequadamente e transformar os dados em resultados, as empresas precisam de pessoas e equipes capacitadas e este tem sido um dos grandes desafios vividos pelas lideranças empresariais. Interpretar os diversos inputs diários e transformá-los em diferencial competitivo é a chave para o crescimento das empresas.
Os mistérios do Feedback Positivo
OS MISTÉRIOS DO FEEDBACK POSITIVO
*Por Simoni Missel
Empresas bem-sucedidas já adotaram o feedback corporativo como uma ferramenta de gerenciamento e retenção de talentos. Porém, utilizá-la tem sido um dos grandes desafios dos líderes na atualidade, não por questionarem a validade da técnica e nem mesmo seus resultados, mas pela dificuldade de sistematizá-la ou torná-la uma prática contínua com suas equipes, pares e superiores. A situação se agrava ainda mais quando se trata do feedback positivo.
Vídeo: Entrevista com Simoni Missel sobre Feedback
Assista a entrevista que o Canal Empreender para Crescer realizou com Simoni Missel sobre Feedback Corporativo. Saiba um pouco mais sobre a metodologia de Feedback e como esta prática pode potencializar os resultados da gestão de pessoas
Você quer mesmo engajar a sua equipe?
VOCÊ QUER MESMO ENGAJAR A SUA EQUIPE? – *Por Simoni Missel
Os líderes precisam ser mais estratégicos, não somente no planejamento da empresa, mas também sobre “como” se expressar, principalmente em situações de estresse e frustração.
O que são as organizações exponenciais?
O QUE SÃO AS ORGANIZAÇÕES EXPONENCIAIS – Por Simoni Missel*
Toda a economia global está passando por uma profunda transformação que acontece do plano físico para o plano do conhecimento. É uma definição típica de mudança de paradigma. Um ambiente baseado em informações proporciona oportunidades fundamentalmente disruptivas (que significa a interrupção de um seguimento normal de um processo). Leia mais
Delegar é preciso
DELEGAR É PRECISO – Por Claudio D’Amico*
Uma das principais queixas que recebemos dos nossos clientes é que os gestores são muito operacionais. Centralizam a maioria das atividades, puxando todas as responsabilidades para si. Aqui estamos falando inclusive de diretores. E por que isto acontece?
Para que um profissional direcione a maioria das responsabilidades para si, deve ter uma série de motivos. Isto dependerá de pessoa para pessoa, de acordo com as próprias crenças. Citarei apenas alguns destes possíveis motivos:
Vídeo: Simoni Missel fala sobre Administração de Conflitos
Neste vídeo, Simoni Missel fala sobre a importância do desenvolvimento de habilidades para Administração de Conflitos no ambiente corporativo. O crescimento da complexidade dos mercados gera incertezas e questionamentos que, em grande parte das vezes, terminam em conflitos de comunicação. E é fundamental que os profissionais tenham competência para administrá-los.
O que é preciso levar em conta na hora de mudar de carreira
O QUE É PRECISO LEVAR EM CONTA NA HORA DE MUDAR DE CARREIRA – Colaboração de Simoni Missel*
Pessoas mais novas costumam ter mais facilidade para a guinada. Os mais velhos precisam avaliar o peso dos compromissos financeiros.
Vídeo: Simoni Missel da dicas sobre como finalizar uma reunião de feedback com sucesso
Neste vídeo, Simoni Missel da dicas sobre um ponto crítico de um feedback construtivo: o fechamento do feedback. Assista e saiba mais em www.feedbackmanager.com.br
O Autoconhecimento para crescimento na carreira
O AUTOCONHECIMENTO PARA CRESCIMENTO NA CARREIRA – Por Claudio D’Amico*
Conhecimentos e habilidades técnicas não são mais suficientes para conseguirmos sucesso em nossa vida profissional. Cada vez mais, as atitudes e comportamentos têm sido fator-chave de sucesso para o bom desempenho no trabalho. Portanto, o autoconhecimento se tornou um grande aliado para o crescimento na carreira.